幾週前的訪問者對如何使混合工作環境更加有效地進行了迷你討論，我相信這也是當天的絕妙話題作為年齡。那些每週2-4天在辦公室裡的人，並能夠在其他日子從家里工作，您可以做什麼最好的建議，使混合動力工作，工作？
這是訪客問題：
對於那些做混合WFH情況的人，您在辦公室2-3天以及2-3天的房屋中，您是否有任何類型的建議，可以處理每天不在完全相同的位置？我真的在常規上蓬勃發展，沒有讓我感到很奇怪。同樣，我對我的同事的工作以及我想提供的全新合作夥伴也有FOMO。也許沒關係，混合動力的事情對我來說並不適合我，但是我真的在努力纏繞我理解的真實事物 – 如果您每週幾天能夠在家中工作，那麼如果您使它很棒。除了每週幾天離開並不能真正讓我錯過任何事情或損害我的同事。
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（首先，一個有趣的事實：正如WSJ報導的那樣，一項新的研究表明，每週2天，而不是3天，是混合工作的絕佳領域。）
一位訪客指出，她的成功是必不可少的，這是一個可預測的例行程序，在某些預先計劃的日子裡，她的WFH。 “對於我的大腦來說，必須一直思考選擇以及重新評估選擇的壓力也很大。我同樣嘗試在辦公室裡的日子進行例行會議。我尚未弄清楚如何完成紙張數據和諸如目前都在家裡的記錄之類的內容。”
另一位訪客回應了她的情緒，指出
我相信，如果您有可預測的日子，以及使用不同的會議，指導以及辦公室中的很少的任務/電子郵件，以及然後利用房屋日來，將房屋的工作重點放在更大的項目上，這是完美的選擇。
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讀者同樣指出，對於主管/指導類型功能，您可能會在WFH日常進行電話檢查，因此他們了解他們不需要節省他們對正式會議或辦公室時間的擔憂。
在Corporettemoms上，我們為經常在眾議院工作的母親提供了指導，並且指出她特別喜歡在星期四/星期五在House工作：“ [I] T是開始結束一周的好方法，尤其是與“夏季”（從5月底開始運行的夏季）整合在一起時。這使我們只能在星期五半天工作。”
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同樣，當我們確切地討論瞭如何充分利用辦公室的時間時，我們還分享了諸如前往人們的桌子，隔間或辦公室之類的建議可以在可能的時候出現快樂的時光。 （這很可能是選擇週五作為WFH日的缺點！）
同樣，我們已經解決了錯誤的錯誤，以防止在Corporettemoms的房屋中工作，部分地受到訪客線程的影響，在Corporette上人們對WFH文化的不喜歡的事物 – 人們個人犯的最重要的錯誤之一就是不關注職業成長。正如我們在那裡指出的：
在您的職業中不足以越來越多[在某些情況下或總是在WFH時可以防止巨大的陷阱] – 我最近才聽到有關在職業生涯中確切地“失敗”的演講而且，我認為，如果您不在人們的雷達中，那麼很難推動新技能或“成長”工作，這是雙重的。
讀者，您的想法是什麼 – 每週2-4天在辦公室裡的人，您最好的建議是使混合工作環境更加有效和可預測的最佳建議？當您試圖使它起作用時，您要面對的主要鬥爭以及您看到同事以及下屬所做的事情是什麼？
